Su salario frente al CEO: ¿Cómo se comparará su aumento salarial?
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¿Espera un aumento sustancial el próximo año? Bueno, probablemente no estés conteniendo la respiración exactamente. Las condiciones económicas recientes han demostrado la rapidez con la que la inflación puede devorar las leves ganancias salariales, especialmente cuando observamos esos cambios. mes a mes . De abril a mayo de 2015, por ejemplo, un aumento promedio de salario de 0.3% fue compensado por un aumento de 0.4% en el índice de precios al consumidor, lo que significa ganancias ajustadas a la inflación. en realidad cayó 0.1% , según la Oficina de Estadísticas Laborales. Año tras año, por supuesto, la situación no es tan lúgubre: de mayo de 2014 a mayo de 2015, las ganancias medias reales por hora aumentaron un 2,2%.
Muchos empleados esperan un aumento de sueldo anual, por pequeño que sea, siempre que hayan hecho bien su trabajo. Pero, ¿alguna vez se ha preguntado cuánto aumento ve su jefe? ¿O el jefe de tu jefe? ¿Cómo se comparará su aumento de sueldo en 2016 con el de su CEO? La respuesta, como ocurre con la mayoría de las preguntas que valen la pena, es complicada.
Primero, veamos lo que un trabajador promedio puede esperar razonablemente. En su encuesta de más de 1,100 empresas en los Estados Unidos, Towers Watson encontró que los empleadores están planeando otorgar alrededor de un Aumento salarial anual del 3% a los empleados en 2016. “En gran medida, los aumentos salariales del 3% se han convertido en la nueva norma en las empresas estadounidenses”, dijo Sandra McLellan, líder de prácticas de recompensas en Norteamérica en Towers Watson. 'Realmente no hemos visto variaciones de este nivel durante muchos años'.
La encuesta anual de compensación de Mercer, que incluye 1,504 empleadores medianos y grandes en los EE. UU., Mostró proyecciones similares para aumentos en 2016 . El siguiente gráfico muestra las proyecciones de Mercer junto con los promedios reales registrados en los últimos cinco años.
Si bien es modesto, al menos un aumento del 3% es actualmente muy por delante de la inflación . Curiosamente, tanto Mercer como Towers Watson muestran aumentos salariales para los puestos 'ejecutivos y gerenciales' proyectados en aproximadamente el mismo porcentaje. Pero tenga en cuenta que estas cifras no destacaron específicamente a los directores ejecutivos. Puede ser difícil comparar manzanas con manzanas cuando se trata de aumentos salariales en estos niveles, por supuesto. Según un informe separado de Mercer centrado en la compensación de los directores ejecutivos, los directores ejecutivos los salarios base cambiaron poco en 2014 pero representó solo alrededor del 10% de la compensación total de un CEO. Son las bonificaciones por rendimiento las que han aumentado drásticamente, en particular el pago de incentivos a largo plazo, que creció un 6%. Más del 90% del S&P 500 ha cambiado principalmente a un modelo de pago por desempeño.
Lo que está dolorosamente claro es que la compensación total del CEO, sin importar la forma que adopte, se está saliendo de control. Cuando observamos el crecimiento general de la compensación, en lugar de los aumentos salariales solo, la disparidad es más fácil de ver. Y la buena noticia es que esta brecha de compensación pronto será más transparente que nunca, después de la decisión de la SEC de agosto de 2015 eso requerirá que la mayoría de las empresas públicas revelen periódicamente la relación entre el salario del director ejecutivo y el salario medio de los empleados. La nueva regla entrará en vigor en 2017.
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Hasta ese momento, un recurso a tener en cuenta es el Análisis de 2015 del Economic Policy Institute del salario de los directores ejecutivos en las firmas más grandes, lo que reveló que los principales directores ejecutivos de Estados Unidos ahora están ganando 303 veces más que el trabajador promedio. Desde 1978, el salario de los directores ejecutivos ajustado a la inflación ha aumentado un 997% (casi el doble del crecimiento del mercado de valores), mientras que el crecimiento de la compensación para el trabajador promedio creció solo un 10,9%, según el informe. La compensación promedio del CEO fue de $ 16,3 millones en 2014, un aumento del 3,9% con respecto al año anterior y del 54,3% desde 2009.
Los directores ejecutivos no solo ganan más dinero que el trabajador promedio, sino que también se les paga mucho más que a otros trabajadores con altos salarios. Según el Instituto, la compensación de los directores ejecutivos en 2013 fue casi seis veces mayor que los salarios del 0,1% superior de los asalariados.
Un argumento común para justificar los altos salarios de los directores ejecutivos es que estas personas son una inversión digna. Supuestamente, su talento y desempeño laboral superior hace que todo valga la pena para la empresa al final. Pero de acuerdo con un Estudio de 2014 Al examinar los incentivos de los directores ejecutivos en relación con el rendimiento futuro de los precios de las acciones, las empresas con directores ejecutivos más generosamente recompensados tienden a ver los peores resultados.
Lawrence Mishel, presidente del Instituto de Política Económica y coautor del informe del Instituto, rechaza la noción de que la compensación del director ejecutivo es proporcional a la habilidad. Argumenta que los directores ejecutivos y ejecutivos están experimentando un crecimiento exponencial en los salarios a expensas de los trabajadores promedio.
'La afirmación es que los altos salarios de los directores ejecutivos son un indicador del talento'. Mishel le dijo a USA Today . 'Estos datos sugerirían que los ejecutivos no solo son 300 veces más talentosos que el trabajador promedio, sino también seis veces más talentosos y valiosos que otras personas en la milésima parte de los ingresos'.
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