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¿Por qué Bank of America obliga a los empleados a tomar vacaciones?

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Memos internos enviados a Banco de America (NYSE: BAC) los empleados recomiendan los fines de semana libres y les recuerdan a los analistas financieros junior y asociados que las vacaciones son obligatorias , Reuters informes. Tras la muerte de un pasante de Bank of America con exceso de trabajo en agosto de 2013, la institución financiera se ha propuesto aliviar la carga de su personal subalterno para evitar tragedias similares.

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El memorando de la empresa obtenido por Reuters alentó a los empleados junior de Bank of America Merrill Lynch a tomarse al menos cuatro días libres de fin de semana cada mes, además de utilizar el tiempo de vacaciones asignado cada año. Los funcionarios del banco señalaron que el uso obligatorio del tiempo de vacaciones ya era una política de la empresa para analistas y asociados. Para tomar menos de cuatro días feriados de fin de semana en el transcurso de un mes, los miembros del personal subalterno necesitarían la aprobación de sus superiores.

La iniciativa de BofA es otra respuesta a la conmoción que atravesó la industria en agosto pasado, cuando Moritz Erhardt, un pasante nacido en Alemania que trabajaba en las oficinas del banco en Londres, murió después de haber trabajado varios días seguidos sin dormir. Erhardt tuvo un ataque epiléptico que resultó fatal después del tramo de trabajo, y el evento fatal posiblemente estuvo relacionado con un agotamiento extremo, creía el forense.

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La reacción a la historia resultó perjudicial para Bank of America Merrill Lynch en medio de un período de mala prensa para la industria bancaria en su conjunto. Competidores JPMorgan (NYSE: JPM) y Citigroup (NYSE: C) se han unido a BofA al ser golpeados por informes de tratos poco éticos durante y desde la crisis financiera que provocó la Gran Recesión a partir de 2008. La historia sobre un pasante que sucumbió después de un duro tramo de trabajo en Bank of America en Londres proporcionó otra historia de una industria que valoraba a las personas en una escala diferente a la estructura corporativa en su conjunto.

La política de Bank of America Merrill Lynch sobre vacaciones forzadas tiene como objetivo mejorar la calidad del trabajo realizado, ayudar a los empleados a lograr un equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida exterior y 'mejorar la experiencia laboral en general', según Reuters .

Bank of America sigue esforzándose por poner imágenes negativas detrás de la empresa. Según el último recuento, el banco había gastado más de $ 40 mil millones en gastos legales desde la crisis financiera.

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