La forma incorrecta de solicitar un ascenso en el trabajo
Estás listo para asumir más responsabilidades en el trabajo y un mejor título. Pero, ¿cómo debería solicitar un ascenso en el trabajo? Es una pregunta delicada. En lugar de correr el riesgo de escuchar un 'no' de su jefe, algunas personas pueden optar por esperar a que pase, y callarse cuando ascienden a un colega en su lugar. Otros se ponen agresivos y exigen un ascenso que tal vez aún no se hayan ganado. Tampoco es una buena estrategia si quieres avanzar en tu carrera.
Para salir adelante, debe encontrar un equilibrio entre hacerle saber a su gerente que está ansioso por asumir nuevos desafíos y demostrar su valía en su puesto actual. Definitivamente necesitas ser proactivo para avanzar en tu carrera, pero hay una forma correcta y una forma incorrecta de hacerlo. Cometer uno de estos cinco errores en realidad podría afectar sus posibilidades de ascender en la escalera en el trabajo.
1. No puedes demostrar tu valía
Si está buscando un título mejor, demuéstrele a su jefe por qué se lo merece. Lleve un registro de sus logros, ofrézcase como voluntario para proyectos que estén en línea con sus objetivos profesionales y aprenda nuevas habilidades relacionadas con el puesto que desea tener. Cuando llegue el momento de solicitar un ascenso, podrá señalar pruebas concretas de por qué debería obtener un ascenso. Tener tal evidencia no solo lo ayudará a defender el caso de un ascenso a su jefe, sino que también lo ayudará a vender ella jefe sobre por qué debería avanzar.
'Cuando pueda cuantificar el desempeño en algún nivel, podrá demostrarse fácilmente (a usted mismo y a sus superiores) qué empleados realmente han ido más allá', escribió Avery Augustine, gerente de una empresa de tecnología, en un articulo para La musa .
2. Lo preguntas en el momento equivocado
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Está ansioso por salir adelante en el trabajo, pero no espere un ascenso si todavía está mojado detrás de las orejas. Los trabajadores de entre 20 y 30 años tienen más probabilidades que los empleados de más edad de sentir que los aumentos y los ascensos deben ofrecerse más de una vez al año, según una encuesta del Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos encontró. Sin embargo, pedir un aumento de título después de unos pocos meses en el trabajo puede hacer que su jefe piense que tiene derecho. Y si su empresa solo promociona en determinadas épocas del año (por ejemplo, después de las revisiones anuales), es probable que se estrelle contra una pared de ladrillos, incluso si es un empleado estrella de rock.
También desea evaluar lo que sucede internamente antes de solicitar un ascenso. Si su empresa está perdiendo dinero y está reprimiendo los aumentos, puede que este no sea el mejor momento para solicitar un puesto de trabajo más elegante. Si es posible, también desea programar las solicitudes de promoción en torno a sus propios grandes éxitos.
'Por ejemplo, suponga que acaba de lanzar una campaña de marketing que resultó en un aumento de dos dígitos en los ingresos durante el último trimestre', dijo Roberta Matuson, directora ejecutiva de Matuson Consulting. Felicidad profesional . 'Este sería un excelente momento para presentar su caso a su jefe sobre por qué merece un ascenso y un aumento'.
3. Crees que no necesitas preguntar
Las promociones automáticas pueden ocurrir ocasionalmente, pero si realmente espera avanzar en su carrera, debe dejarlo claro a su jefe. Esperar un título mejor después de pagar sus cuotas durante algunos años es una receta para la decepción. En su lugar, siéntese con su jefe y tenga una conversación franca sobre sus objetivos y oportunidades profesionales dentro de la empresa. Si no lo hace, corre el riesgo de que lo pasen por alto cuando se abran otras posiciones. Lo mismo ocurre con los aumentos anuales, que puede que ya no sean un hecho.
'Solía ser la norma esperar un aumento anual automático, pero después de que la economía se desplomó, eso se ha vuelto cada vez menos común', dijo Alison Green del blog Ask a Manager. Empresa rápida . 'Ahora tienes que pedir más dinero'.
4. Crees que el talento es lo único que importa
Sí, debe ser bueno en su trabajo si quiere ser ascendido. Pero la dura verdad es que también necesitas saber cómo jugar. En muchas empresas, es posible que el avance profesional no se base solo en el mérito, sino también en las relaciones con sus colegas y responsables de la toma de decisiones de alto nivel. Si los superiores no lo conocen, su solicitud de promoción puede fracasar.
'Si tiene una mentalidad profesional y quiere ascender en la escalera, es importante que analice su cultura corporativa para determinar en qué debe concentrarse además de un trabajo bien hecho', Amy Hoover, presidenta de Talent Zoo, le dijo a Forbes .
5. No sienta las bases
No espere hasta su revisión anual para informarle a su jefe que está buscando avanzar. En su lugar, comience a sentar las bases para la promoción con meses de anticipación.
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'La absoluta peor El error que puede cometer es simplemente presentarse el día de su revisión de desempeño y pedir un ascenso y un aumento ”, escribió Ramit Sethi en el Blog Te enseñaré a ser rico . Sorprender a su jefe con una solicitud de ascenso es más probable que resulte en un rotundo 'no', escribió Sethi.
En su lugar, averigüe con su jefe qué se necesitaría para obtener un ascenso y deje en claro que planea trabajar para lograr ese objetivo. Entonces, cuando solicite un ascenso durante su próxima reunión con su supervisor, su solicitud no lo tomará por sorpresa.
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