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¿Buscando trabajo? La forma incorrecta de hacer notar su solicitud de empleo

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contratame firmar con carita sonriente

'Contrátame' escrito en una pizarra | iStock.com/flytosky11

En un hipercompetitivo mercado de trabajo , algunas personas que buscan trabajo harán lo que sea necesario para destacarse. Estaba el estudiante que diseñó un Conjunto de Lego en un intento por conseguir una pasantía en una agencia de publicidad. Un diseñador grafico abofeteó su currículum en un paquete de cuatro de cerveza casera. Y mas de uno buscador de trabajo desesperado se ha puesto un tablero sándwich en un intento de encontrar trabajo.

Estos trucos de búsqueda de empleo pueden captar la atención de los medios, pero ¿conducen realmente a ofertas de trabajo? En algunos casos, sí. Brennan Gleason, el hombre detrás del 'résum-ale', como él lo llamó, rápidamente consiguió un trabajo como director creativo para una agencia de marketing digital con la ayuda de su C.V. Pero los enfoques extravagantes de búsqueda de empleo no siempre producen resultados rápidos. Se necesitó Dan Conway, también conocido como el Cazador de trabajos extremos , un año para encontrar trabajo, a pesar de participar en acrobacias como subastarse en eBay y enviar pizza a empleadores potenciales.

Las extravagantes técnicas de búsqueda de empleo son más comunes y pueden ser más efectivas cuando el solicitante se encuentra en un campo creativo como el marketing y el diseño, tal vez porque son una forma de que las personas muestren sus habilidades a los posibles empleadores. Leah Bowman, la estudiante detrás del currículum de Lego, le dijo a Careertopia que, “Para la mayoría de las empresas, este tipo de aplicación podría incluso cruzar la línea de inapropiada. Para las agencias de publicidad, sin embargo, sentí que mostrar mi creatividad y personalidad sería una ventaja '. Pero incluso los diseñadores y los profesionales del marketing deben actuar con cautela; una cuarta parte de los ejecutivos en este campo encuestados por El grupo creativo dijo que los currículums efectivos no eran profesionales.

Aún así, los buscadores de empleo en todos los campos están bajo presión para hacerse notar por los gerentes de contratación, quienes a menudo se ven inundados de hojas de vida por cada trabajo publicado. La competencia puede inspirar algunos movimientos desesperados. Si bien el instinto de destacarse no es malo, algunos solicitantes lo llevan demasiado lejos y se involucran en comportamientos extraños que pueden torpedear sus posibilidades de conseguir el trabajo.

carpeta de currículums rechazados

Una carpeta de currículums rechazados | iStock.com/ziss

'Los candidatos se están dando cuenta de que una carta de presentación y un currículum vitae extraordinarios con referencias sólidas no son suficientes, que si realmente quieres el concierto, debes destacarte de la competencia', Rosemary Haefner, directora de recursos humanos de Constructor de la carrera , dicho. 'Desafortunadamente, lo que muchos no se dan cuenta es que el truco es asegurarse de hacerlo de una manera profesional y respetuosa'.

La solicitud de empleo creativa salió mal

Los que buscan trabajo con exceso de celo no siempre se dan cuenta de que existe una delgada línea entre la estrategia de solicitud de empleo encantadoramente creativa y la tremendamente inapropiada. Los gerentes de contratación encuestados por CareerBuilder compartieron historias de candidatos que adoptaron un enfoque innovador para hacerse notar, que incluyen:

  • El buscador de empleo que compró un ascenso de categoría de primera clase para sentarse junto al gerente de contratación en un vuelo transatlántico.
  • Un candidato que se presentó a una entrevista con un disfraz de Halloween.
  • La persona que intentó sobornar al gerente de contratación enviándole dinero.
  • Un solicitante que llevaba una corbata estampada con el nombre de la empresa donde estaba entrevistando.
  • El solicitante de empleo vestido para impresionar que vestía un traje de tres piezas y llegó a su entrevista en una limusina blanca (el código de vestimenta de la empresa era informal y el trabajo pagaba un salario medio).
  • El candidato que hizo que su sacerdote llamara al gerente de contratación para pedirle que consiguiera el trabajo.

¿Qué tiene buscar trabajo que inspire a las personas a actuar de una manera que parece diseñada para desanimar a los gerentes de contratación? Alison Green , un experto en recursos humanos, culpa a los 'charlatanes del mundo de los consejos para la búsqueda de empleo, diciéndoles a las personas que necesitan 'destacar' y ser 'memorables''. Los candidatos que quieran sobresalir pueden decidir que es una buena idea enviar un pastel y una foto enmarcada de ellos mismos a un gerente de contratación (como un candidato le hizo a un lector del blog Ask a Manager de Green), pero tales movimientos descarados pueden ser contraproducentes. 'Estaba tan increíblemente asustado por este gesto ... tenía miedo de comerme el pastel y no podía mirarlo y ni siquiera lo llamé para una entrevista', relató el receptor de este 'regalo' único.

candidato en una entrevista de trabajo

Un gerente de contratación entrevista a un candidato para un trabajo | iStock.com

Aquellos que buscan trabajo harían mejor en concentrarse en la sustancia en lugar de chisporrotear cuando intentan impresionar a un posible empleador, dicen la mayoría de los expertos en carreras. Un currículum sólido que describa los logros pasados ​​y muestre claramente cómo su experiencia pasada se relaciona con el puesto que desea es imprescindible, según CareerBuilder. (Y recuerde, solo Elle Woods puede salirse con la suya con un currículum perfumado en papel rosa). Una presencia sólida en las redes sociales que demuestre que es un experto en su campo puede ser una ventaja cuando un empleador lo busca después de recibir su currículum.

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Durante la parte presencial del proceso de contratación, manténgase alejado de los errores de entrevista y tómese el tiempo para hacer algunas preguntas, ya que esto demuestra que está interesado en el trabajo. Por último, no olvide enviar una nota de agradecimiento. Muchos solicitantes pasan por alto este gesto básico, aunque 59% de los gerentes de contratación decir una nota de agradecimiento o un correo electrónico después de una entrevista puede aumentar las posibilidades de que una persona reciba una oferta de trabajo. Y si tiene la tentación de enviarle un zapato a un empleador potencial para 'poner el pie en la puerta', recuerde esto: aunque las tácticas engañosas pueden llamar la atención de un gerente de contratación, en última instancia, son sus habilidades y experiencia las que le permitirán obtener el trabajo.

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