¿En busca de un trabajo? Diez cosas que no les importan a los empleadores
Personajes de Silicon Valley revise un currículum durante una entrevista. | HBO
De preocuparse por tu reanudar Para debatir sobre el atuendo perfecto para una entrevista, la mayoría de la gente está de acuerdo en que buscar un nuevo trabajo puede provocar ansiedad. Setenta y ocho por ciento de los solicitantes de empleo encuestados por Burla , una empresa de software de contratación, dijo que la búsqueda de trabajo les resultaba estresante. El sesenta por ciento llegó a describirlo como doloroso.
Muchas personas encuestadas dijeron que se sintieron molestas cuando se tomaron el tiempo para completar complicadas solicitudes de empleo en línea y luego escucharon gritos de los empleadores. La confusión sobre lo que las empresas buscan de los candidatos solo aumenta el estrés. Si alguna vez ha pasado demasiado tiempo preguntándose cuánto tiempo debería ser realmente su currículum o cuál es la mejor manera de hacer un seguimiento después de una entrevista, ya sabe de lo que estamos hablando.
No es que no debas preocuparte por los pequeños detalles. Deletrear mal el nombre de alguien, no enviar una nota de agradecimiento después de una entrevista o tener un currículum difícil de leer causará una impresión en un empleador, y probablemente no una impresión positiva. Pero algunas de las cosas en las que los solicitantes de empleo se enfatizan no importan tanto como creen.
Utilice fuentes de currículum: los expertos en tipografía podrían pensar que usar Times New Roman en su currículum es ' como ponerse pantalones de chándal , 'Pero a menos que solicite trabajos como diseñador, el gerente de recursos humanos probablemente solo quiera algo eso es fácil de leer .
Preocuparse por las fuentes no es lo único en lo que los solicitantes de empleo gastan demasiado poder mental. Si está buscando trabajo, no se preocupe por estas 10 cosas, que a muchos empleadores simplemente no les importan.
1. Qué tan llamativo es tu currículum
Tener un currículum llamativo es menos importante que tener uno que sea fácil de leer para los empleadores. | iStock.com
¿Le preocupa que su currículum parezca un poco vulgar? No lo estés. Tener un CV llamativo no es tan importante como tener uno que demuestre que tienes lo necesario para hacer el trabajo y que sea fácil de leer. Incluso en campos creativos, como publicidad y marketing, el 78% de los ejecutivos encuestados por El grupo creativo dijeron que preferían los currículums tradicionales. Los currículums sobrediseñados que no usan fuentes simples y encabezados de sección estándar pueden distraer.
“Los profesionales de hoy tienen muchas opciones cuando se trata de mostrar sus habilidades y calificaciones a empleadores potenciales”, dijo Diane Domeyer, directora ejecutiva de The Creative Group. 'Puede ser tentador probar algo nuevo, pero los mejores currículums van al grano y dan una idea clara de por qué un candidato encajará bien en el puesto y la organización'.
2. Qué tan inteligente es tu carta de presentación
Una mujer lucha por escribir una carta de presentación. | iStock.com/AntonioGuillem
Periódicamente, una carta de presentación o una solicitud de empleo particularmente inteligente circula por Internet. Está el estudiante universitario que se abrió camino en una pasantía con Jimmy Fallon . O está el fan de Chance The Rapper que creó un sitio web detallado con la esperanza de conseguir un trabajo con su músico favorito. Todo el mundo, al parecer, le está instando a pensar fuera del buzón de presentación. ¿Es de extrañar que esté tentado a pasar horas elaborando el correo electrónico perfectamente ingenioso en respuesta a ese anuncio de trabajo de Craiglist?
Bueno, puedes relajarte un poco. Aunque deshacerse de la jerga obsoleta de las cartas de presentación es algo bueno ('Vi su anuncio buscando un administrador de cuentas y creo que mis habilidades y experiencia me convierten en el candidato perfecto para el puesto' = bostezo), su carta de presentación no necesita ser nueva. terreno creativo, tampoco. Utilice su carta de presentación para demostrar por qué es ideal para el puesto, sea profesional y conciso. Y recuerde, definitivamente es posible ser demasiado informal en una carta de presentación.
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3. Tu GPA
A muchos empleadores no les importa mucho tu GPA universitario. | iStock.com/Tomwang112
Trabajó duro para ganar su 4.0, pero tenemos malas noticias. La mayoría de los empleadores realmente no se preocupan por su GPA estelar. (Por otro lado, es una buena noticia si te relajaste en tu clase de estadística). Dirigirte , un sitio de carreras para estudiantes universitarios y graduados recientes, menos del 10% de las ofertas de trabajo tienen requisitos de GPA. en un Encuesta 2016 realizado por la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores, tener un GPA alto solo influyó moderadamente en la decisión de una empresa de contratar a un nuevo graduado. Más importante era su especialidad y si tenía experiencia en liderazgo.
Eso no quiere decir que algunos empleadores no seleccionen a los solicitantes en función de su GPA. Algunos lo hacen; otros no . En general, el 57% de los reclutadores Jobvite encuestados dijeron que el GPA de un candidato no importaba. Y una vez que tenga una sólida experiencia profesional, sus calificaciones universitarias serán básicamente irrelevante .
4. Tus trabajos de verano
Siéntase libre de omitir su trabajo de verano en el puesto de bananas de su currículum. | zorro
Mentir en su currículum es una mala idea, pero eso no significa que deba incluir detalles de cada trabajo que haya tenido. Dejar trabajos a corto plazo, trabajos que no son relevantes para el puesto al que se postula y el trabajo a tiempo parcial que tenía en la universidad está perfectamente bien.
“Su currículum es un documento de marca, no un documento legal. Puede enumerar los trabajos que desea enumerar y dejar los trabajos que desea omitir ”, dijo la experta en carreras Liz Ryan en Forbes . En otras palabras, nadie tiene que saber que renunció a su trabajo de verano recogiendo helado después de hablar con su jefe.
5. Dónde fuiste a la universidad
El campus de la Universidad de Chicago | iStock.com/janniswerner
Estudiantes de secundaria en pánico (y sus padres), se regocijan: el lugar al que vas a la universidad les importa mucho menos a los empleadores que el hecho de que hayas obtenido un título. Cuando Gallup encuestados a líderes empresariales en 2014, solo el 9% dijo que el lugar donde un solicitante de empleo fue a la universidad era muy importante al momento de tomar decisiones de contratación. Más de la mitad dijo que no importaba en absoluto o que no era muy importante.
Cuando se trata de educación superior, lo que estudiaste es más importante que dónde obtuviste tu título, encontró la encuesta. Pero lo que los empleadores realmente querían ver eran personas con conocimientos en su campo y que hubieran aplicado sus habilidades. Aproximadamente el 80% de las personas encuestadas dijo que esas cosas eran muy importantes.
6. Si estudió en el extranjero
Estudiar en el extranjero los estudiantes miran un mapa en España. | Andreas Rentz / Getty Images
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Los cinco meses que pasó viviendo en Francia pueden haber cambiado la vida, pero para los empleadores potenciales, realmente no importa. El haber estudiado en el extranjero apenas influye en la decisión de un empleador de ofrecer un trabajo a un recién graduado, según la encuesta de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores. De hecho, importaba menos que cualquier otro factor.
Sin embargo, estudiar en el extranjero puede ser una experiencia valiosa para tu carrera. Los empleadores quieren contratar personas que puedan comunicarse y trabajar con personas de diferentes culturas, una encuesta realizada por el Asociación Americana de Colegios y Universidades encontrado, y la experiencia de estudiar o trabajar en otro país es una forma de demostrar que puede hacerlo. Si puede conectar su experiencia en el extranjero con sus objetivos profesionales específicos, es mucho más probable que funcione a su favor. expertos dijeron a CNN .
7. Errores menores en la entrevista
Es posible recuperarse de pequeños errores en las entrevistas. | iStock.com/Otmar Winterleitner
Incluso los solicitantes de empleo más preparados ocasionalmente cometen errores en las entrevistas. Divaga en sus respuestas, se olvida de silenciar su teléfono celular o suelta un improperio mientras charla con su entrevistador. Todos estos son grandes errores de la entrevista, pero no tienen por qué descarrilar toda la conversación. A veces, una rápida recuperación y una disculpa son suficientes para suavizar el daño. En otros casos, como cuando se le congela el cerebro al responder una pregunta, puede volver al tema más adelante en la entrevista o enviar un correo electrónico de seguimiento .
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'Aunque los errores en las entrevistas pueden ser vergonzosos, los candidatos que pueden recuperarse rápidamente pueden convertir un momento incómodo en un momento para brillar'. dijo Robert Hosking , director ejecutivo de OfficeTeam. Si bien siempre quieres hacer todo lo posible para parecer refinado y profesional, muchos entrevistadores entienden que eres un ser humano y están dispuestos a pasar por alto los errores menores.
8. Si su currículum tiene 2 páginas
Un currículum arrugado | iStock.com/ragsac
En algún momento, alguien probablemente te dijo que tu currículum no debería tener más de una página. Si ese consejo lo ha dejado tratando de exprimir un historial de trabajo diverso en una hoja de papel de 8½ por 11 pulgadas, tenemos buenas noticias. La idea de que todos los currículums deben ser un una sola página es una tontería .
Es cierto que las personas en las primeras etapas de su carrera probablemente deberían mantener su currículum en una página, si es posible. Pero a medida que gane experiencia y acumule logros, es posible que necesite una página adicional para incluirlo todo. Está bien. Solo recuerde mantener su currículum enfocado y usarlo para contar una historia sobre su carrera, no enumerar todas las cosas que ha hecho durante los últimos 10 años. Incluir información irrelevante fue un error importante en la solicitud de empleo, una Contabilidad encuesta encontrada.
9. Si su carta de presentación está dirigida a una persona específica
Una persona que redacta una carta de presentación | iStock.com/opolja
¿Te estás volviendo loco tratando de encontrar el nombre de una persona específica a quien puedas dirigir tu carta de presentación? Detener. Está bien usar 'Estimado gerente de contratación' como saludo, según un experto en carreras Alison Green . '[P] lease no pierda tiempo rastreando el nombre de la persona; esto no nos importa ”, instó a los solicitantes de empleo.
Obviamente, si se menciona un nombre en el anuncio de empleo, utilícelo. Pero si no es obvio de inmediato quién leerá su carta, el enfoque genérico es aceptable. ¿No estás seguro de qué saludo usar? El cuarenta por ciento de los empleadores prefirió 'Estimado gerente de contratación', una encuesta realizada Colegio Saddleback encontró. Solo al 17% le gustó 'Estimado señor o señora'.
10. Cómo envía su nota de agradecimiento
Está bien enviar la nota de agradecimiento de la entrevista por correo electrónico. | iStock.com/nandyphotos
Enviar una nota de agradecimiento después de una entrevista es una cortesía común. También le da la oportunidad de reiterar las razones por las que sería un buen candidato para el puesto. Sin embargo, el 57% de los solicitantes de empleo con malos modales no se molestan en dar las gracias después de una entrevista, según un Constructor de la carrera encuesta, aunque 1 de cada 5 responsables de contratación dicen que es menos probable que contraten a personas que no envían una nota.
Enviar una nota de agradecimiento es importante, pero no importa tanto si envía una nota escrita a mano antigua o un correo electrónico rápido, escribió Green en su blog Ask a Manager. Con tantos candidatos que no se preocupan por las notas como todos, cualquier tipo de agradecimiento te hará destacar.
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