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Entrevistas de trabajo: 5 señales de que lo contratarán

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Acceder a la entrevista de trabajo no es la única señal de que te contraten. | Justin Sullivan / Getty Images

La entrevista de trabajo salió bien, o al menos eso crees. Estuviste tranquilo y seguro, respondiste preguntas con facilidad y proyectaste un comportamiento amistoso y profesional. En este punto, tienes prácticamente la garantía de ser contratado, ¿verdad?

No tan rapido. Puede pensar que la entrevista de trabajo salió bien, o podría pensar que fue un fracaso. Pero a menos que preste atención a cómo se comportó su entrevistador, podría estar haciendo todas las suposiciones incorrectas sobre sus posibilidades. Los empleadores a menudo le darán pistas sutiles sobre cómo se sienten por usted durante una entrevista. A veces, esos indicadores, como una entrevista ultra corta o la falta de preguntas de seguimiento, son una señal de que no está obteniendo buenos resultados. Otros, como el lenguaje corporal positivo y la charla relajada, sugieren que estás causando una impresión positiva.

Ser capaz de leer a un entrevistador puede darte una gran cantidad de información sobre tus posibilidades finales de conseguir un trabajo, pero no es infalible. Como ocurre con la mayoría de las cosas en la vida, no hay garantías cuando se trata de buscar trabajo. Podría haber cautivado al entrevistador, pero los recortes presupuestarios u otros problemas podrían hacer que una empresa suspenda la contratación, o un candidato más impresionante podría haber entrado por la puerta inmediatamente después de usted. Entonces, ¿qué debe buscar para determinar sus posibilidades?

Los signos positivos no siempre son buenos

mujer teniendo entrevista de trabajo

Una entrevista optimista no significa que recibirá una oferta. | iStock / Getty Images

Los buscadores de empleo deben moderar sus expectativas, incluso cuando reciben comentarios positivos de los entrevistadores, según Alison Green, experta en recursos humanos. 'Incluso si el entrevistador dice: 'Eres justo lo que estamos buscando', o 'Estamos muy emocionados de haberte encontrado' o, 'No puedo esperar para que empieces'', puede que no reciba la oferta, escribió en el Pregunte a un gerente Blog. “[Las] cosas cambian: aparecen mejores candidatos, los presupuestos se congelan, surge un candidato interno, el puesto se reestructura y ya no eres la persona adecuada para él, a un tomador de decisiones diferente le gusta más alguien más, uno de tus referentes es inestable y los hace tímidos, o todo tipo de otras posibilidades '.

No obstante, algunas cosas que dicen los empleadores durante las entrevistas de trabajo generalmente pueden tomarse como señales positivas. Si escucha estas cinco cosas de su entrevistador, existe una posibilidad razonable de que lo contraten.

1. '¿Me pueden enviar sus referencias?'

verificación de referencia

Formulario de verificación de referencias | iStock.com

En la mayoría de las empresas, verificar las referencias es el paso final del proceso de contratación. Ya han decidido que quieren contratarlo, pero solo quieren hacer su debida diligencia antes de hacerlo oficial. Si su entrevistador finaliza su conversación con una solicitud de referencias, es una buena señal. Pero tenga en cuenta que algunos empleadores pueden solicitar referencias como algo habitual, por lo que ser invitado a entregar la información de contacto de sus antiguos jefes no es una garantía de que se recibirá una oferta.

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“Generalmente, una solicitud de referencias es una buena señal. La mayoría de las organizaciones solo preguntan si pasó la investigación inicial de la entrevista y ven su candidatura de manera positiva ', dijo Lars Schmidt, fundador de Amplify Talent. Bartender de RRHH . 'No es una garantía de oferta, pero es una indicación de que se sienten lo suficientemente favorables acerca de su potencial como para obtener más información'.

2. '¿Tienes unos minutos más?'

entrevistador de trabajo y entrevistado

Entrevista de trabajo | iStock.com

Cuando una entrevista de 30 minutos se extiende a 45 minutos o una hora, las cosas mejoran para sus perspectivas laborales. Una entrevista más larga indica que el empleador está interesado en conocerte y aprender más sobre tu experiencia. Por otro lado, una entrevista muy corta suele ser una señal de alerta.

“Nueve de cada diez veces, si el tiempo de la entrevista fue mucho menor que el tiempo real asignado, ¡no ha conseguido el trabajo! Han tomado una decisión rápidamente y no quieren profundizar más en el trabajo o contigo ”, escribió la reclutadora Rebekah Shields en una publicación de blog para LinkedIn .

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3. 'Déjame presentarte al equipo'

foto de grupo del personal

Personal de oficina | iStock.com/monkeybusinessimages

Cuando una entrevista individual se convierte en un encuentro con el resto de la oficina, es posible que ya tenga un pie en la puerta. En este punto, probablemente haya demostrado que tiene lo necesario para hacer el trabajo. Ahora, su entrevistador quiere presentarle a posibles compañeros de trabajo para que ambos puedan asegurarse de que el puesto se ajuste a la cultura y a la personalidad. Pero preste atención a la naturaleza del recorrido que se le ofrece. Es más probable que un giro general por la oficina sea un procedimiento de entrevista estándar, mientras que las presentaciones a los actores clave pueden ser una señal de que eres algo especial.

“Cuando los gerentes de contratación están muy interesados ​​en usted, a menudo quieren obtener las opiniones de los demás. Eso puede incluir a sus compañeros, sus jefes y sus compañeros ”, Lynn Taylor, experta en el lugar de trabajo y autora de Domestica a tu terrible tirano de oficina , dijo Business Insider .

4. '¿Está entrevistando en otro lugar?'

Entrevista de trabajo escrita en calendario

Entrevista de trabajo en el calendario | iStock.com

Si una empresa está realmente interesada en contratarlo, quiere asegurarse de que no lo perderá con otro empleador. Cuando su entrevistador le pregunta si está entrevistando a otros lugares, cuál es su cronograma para tomar una decisión sobre su próximo paso profesional, o si tiene una oferta sobre la mesa, están tratando de averiguar qué tan rápido deben actuar. antes de que te salgas del camino.

'Se están haciendo una idea de lo activo que eres en el proceso de entrevistas', dijo Devony Coley, consultor senior de la firma de contratación WinterWyman. Empresa rápida . “¿Estás comenzando tu búsqueda? ¿Probando las aguas? ¿O tienes otras oportunidades sólidas? Esta pregunta les ayuda a saber si necesitan acelerar su ritmo de contratación para no perderte '.

5. 'Te avisaremos antes del jueves'

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Un hombre revisando su teléfono para ver si consiguió el trabajo | iStock.com/Ridofranz

Cuando alguien dice 'Todavía tenemos algunos candidatos más para entrevistar' o 'Nos comunicaremos pronto', a menudo es una señal de que no acertó en la entrevista. El empleador está siendo vago o evasivo, ya sea por razones de cortesía o porque prefiere mantener abiertas sus opciones. Cuando alguien le da una fecha firme para cuando espera tomar una decisión de contratación, es una buena señal.

'Si un entrevistador está interesado en un candidato, es posible que incluso pregunte cuándo me gusta para o necesitar ', escribió Bryan Brulotte, presidente de MaxSys Consulting & Staffing, en LinkedIn . 'No te dejarán ir sin saber cómo es tu línea de tiempo'.

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