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7 razones por las que no te ascienden en el trabajo

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Subir la escalera corporativa no siempre es fácil. El 26% de los trabajadores dijo que otro de sus objetivos en 2015 era ascender y el 39% dijo que buscaba trabajos con oportunidades de ascenso, según una encuesta de CareerBuilder . Sin embargo, pasar a un puesto con más antigüedad puede resultar difícil para muchas personas.

Puede pensar que tiene un desempeño estelar y una parte clave del equipo de su empresa, lo que lo convierte en una ventaja cuando se abre un mejor trabajo. Entonces, cuando no obtienes ese aumento anticipado en el estado y el salario, puede ser bastante confuso. Aunque a menudo hay múltiples factores involucrados cuando no está avanzando en el trabajo, aquí hay siete cosas que podrían estar reteniéndolo en la oficina.

1. No vas a dar un paso al frente

Cuando CareerBuilder preguntó a los gerentes de contratación qué cualidades impiden que un empleado reciba un ascenso, 71% por ciento señaló una falta de voluntad para realizar trabajo adicional fuera de sus responsabilidades asignadas. Al parecer, pronunciar las palabras 'ese no es mi trabajo' es un claro asesino de ascensos.

“[Las personas que se ofrecen como voluntarias para hacer un trabajo que debe hacerse, incluso cuando están fuera de su rol o incluso de su función, a menudo son vistas como las personas a las que se debe acudir dentro de su organización”, escribió Jennifer Dulski , presidente y director de operaciones de Change.org, en una publicación de blog en LinkedIn. 'Esas personas a las que se dirigen son las más confiables y las que tienen más probabilidades de ser promovidas, porque ya han demostrado que pueden asumir más de lo que están haciendo actualmente'.

2. No eres el favorito del jefe

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Malas noticias: es muy probable que su jefe ya haya decidido a quién planea promover antes de que comience el proceso de selección. El cincuenta y seis por ciento de los jefes dijeron que tenían una persona en mente antes de que comenzara la revisión formal de candidatos, un 2011 Universidad de Georgetown estudio encontrado. La gran mayoría, el 92%, dijo que había visto que el favoritismo desempeñaba un papel en las decisiones sobre a quién promover.

Es difícil sortear el problema del favoritismo. Mantenerse en el lado bueno de su jefe ayudará, pero si constantemente lo omiten para ascensos mientras los amigos de la alta gerencia obtienen empleos excelentes, puede ser el momento de comenzar a buscar oportunidades en otros lugares.

3. No puede llevarse bien con sus compañeros de trabajo

Puede que sea excelente en su trabajo, pero si su personalidad no encaja bien con la de su jefe o sus compañeros de trabajo, es posible que se quede atrás cuando llegue el momento de un ascenso. Las personas que pueden entablar amistades con compañeros de trabajo tienen un 40% más de probabilidades de ser promovidas, según Revista fortuna .

A veces, simplemente estás en una situación que no encaja bien. Quizás tus colegas sean un montón de conversadores extrovertidos y tú eres un introvertido callado. Otras veces, el problema eres tú. Si es antipático, arrogante o de mal genio, es posible que lo pasen por alto para un ascenso solo porque la gente no quiere tratar con usted. En cualquier caso, hacer un esfuerzo por conectarse con sus compañeros de trabajo puede significar un camino más sencillo hacia el éxito profesional.

4. No puedes adaptarte

El miedo al cambio podría estar impidiéndote en una oficina de la esquina. Treinta y cinco por ciento de los directores financieros encuestados por Accountemps dijo que adaptarse fácilmente al cambio era el factor más importante para el éxito en el trabajo. Después de todo, si tiene problemas para adaptarse a cambios menores en los procesos y procedimientos en el trabajo, es probable que la gerencia no tenga la confianza de que puede asumir un nuevo trabajo con más responsabilidad.

5. Eres un gran triunfador

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Agarrar a los que superan el rendimiento a veces puede hacerse más daño que bien en el lugar de trabajo. Si está concentrado en simplemente salir adelante trabajando duro en lugar de mejorar estratégicamente su desempeño y el de su empresa, es posible que no avance tan rápido como le gustaría. Los millennials pueden ser particularmente propensos a quedar atrapados en la trampa del rendimiento superior, dicen algunos expertos.

'[Los millennials] a menudo intentarán obtener un ascenso haciendo diez veces más trabajo y se sentirán frustrados cuando no se les asciende a un puesto más estratégico o gerencial', escribió S. Slade Sundar en un entrada de blog en LinkedIn . Para avanzar a una nueva posición, tendrá que demostrar que es más que un tipo de persona que se mueve de punta a punta.

6. No vistes la parte

El aspecto sigue siendo importante cuando se trata de conseguir un ascenso. El ochenta por ciento de los ejecutivos encuestados por OfficeTeam dijo que el sentido del estilo de un empleado (o la falta de él) influía en su ascenso.

'Aunque una apariencia pulida por sí sola no le dará un ascenso, puede ayudar a otros a imaginarlo en un papel de liderazgo', dijo el director ejecutivo de OfficeTeam, Robert Hosking, en un comunicado.

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7. Simplemente no te lo has ganado todavía

Claro, nadie quiere quedarse atrapado en la base de la pirámide corporativa para siempre. Pero a veces, ascender en el trabajo requiere paciencia. Los millennials tienen más probabilidades que las generaciones mayores de esperar promociones más de una vez al año, según el Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos . Pero si estás en una empresa que no se apresura a entregar nuevos títulos de trabajo, es posible que tengas que esperar más, o arriesgarte a molestar a las personas al exigir demasiado y demasiado pronto.

'He escuchado a muchas personas decir que desearían que estos empleados jóvenes profundizaran un poco más no solo para aprender el trabajo, sino también para dominarlo e incluso transformarlo antes de levantar la mano para algo nuevo', escribió el columnista del New York Times. Adam Bryant en una publicación de blog de LinkedIn.

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