5 errores laborales que no sabía que podían hacer que lo despidieran
¿Estás construyendo un castillo de naipes en el trabajo? Netflix
Sabes que te pueden despedir por hablar mal el jefe , incumplir los objetivos de desempeño o ignorar constantemente sus responsabilidades laborales. Pero esos no son los únicos errores laborales que pueden aterrizar en la línea del desempleo. En un mundo donde la mayoría de los empleadores pueden despedir a los empleados a voluntad, incluso los errores menores pueden poner en peligro su trabajo.
'Un acuerdo de empleo a voluntad le da tanto al empleador como al empleado la capacidad de terminar la relación laboral en cualquier momento', escribió Patricia Hunt Sinacole, presidenta de la consultora de recursos humanos First Beacon Group, en el Boston Globe . 'Sin embargo, su empleador aún debe tener cuidado con otras leyes laborales'.
Esas 'otras leyes laborales' incluyen reglas que prohíben a las empresas despedir a personas por su raza o género y protegen a los denunciantes de represalias. Aún así, las empresas generalmente son libres de darles una patada a los empleados, incluso por infracciones aparentemente pequeñas.
Romper las reglas enumeradas en el manual de la empresa es una forma de que le muestren la puerta. También lo es doblar las reglas no escritas del lugar de trabajo. Es posible que su empresa no tenga una política oficial que le prohíba desacreditar al director ejecutivo, pero si sus palabras sinceras llegan a la persona equivocada, su trabajo podría estar en el tajo.
La facilidad con la que pueden despedirlo es una buena razón para andar con cautela en la oficina. Antes de pasar una resma de papel de impresora o decidir transmitir el próximo episodio de Luke Cage Durante el almuerzo, asegúrese de estar familiarizado con estos cinco errores laborales que pueden hacer que lo despidan.
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1. Robar sujetapapeles
El presidente Barack Obama sostiene un frasco de clips | Imágenes de JIM WATSON / AFP / Getty
Robar propiedad de la empresa es un gran no-no. Aún así, podría pensar que se pasará por alto ayudarse a sí mismo con algunos suministros de oficina o robar algunos rollos de papel higiénico. Pero si alguien se da cuenta de sus fechorías, podría estar en una situación difícil, especialmente si su jefe ya lo tiene en su lista de empleados problemáticos.
Solo uno de cada 10 empleados CareerBuilder encuestado en 2006 admitió haber robado, pero el 38% de los gerentes de recursos humanos dijeron que habían tenido que despedir a alguien por robo en el lugar de trabajo. Los suministros de oficina fueron los artículos más robados, seguidos del efectivo y las mercancías.
2. Viendo Netflix
Los servicios de transmisión como Netflix facilitan ponerse al día con los episodios de sus programas favoritos mientras está en la oficina. Algunos 64% de los trabajadores estadounidenses Confiesan que ocasionalmente ven videos mientras trabajan. Los expertos en multitarea pueden pensar que pueden ver televisión y trabajar al mismo tiempo, pero es posible que el jefe no esté de acuerdo. Incluso usar su propio teléfono o tableta puede no ser suficiente para protegerse si está usando la red de la empresa o si su jefe cree que está distraído de su trabajo.
Un tercio de las empresas ha despedido a empleados por hacer un mal uso de la tecnología de la empresa, Emprendedor reportado . Eso puede incluir cualquier cosa, desde pasar demasiado tiempo navegando por Internet hasta viendo porno a viendo deportes destacados durante su descanso. Si bien algunos empleadores pueden ser flexibles en la forma en que usa su computadora de trabajo o su tiempo, otros verán su compromiso de ver temporadas pasadas de Diestro mientras trabaja como una excusa para dejarlo ir, especialmente si tiene otros problemas de rendimiento.
3. Salir con un compañero de trabajo o un cliente
Pareja en una cita | iStock.com
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No puedes evitar de quién te enamoras, pero si tu nuevo novio o novia es un compañero de trabajo, ten cuidado. No todas las empresas ven con buenos ojos los romances de oficina. Treinta y siete por ciento de las personas han salido con un colega, y una cuarta parte de ellos se han involucrado con un superior, un reciente Encuesta CareerBuilder encontró. Sin embargo, 2 de cada 5 personas dijeron que no sabían si su empresa tenía una política sobre este tipo de relaciones.
Algunas empresas tienen una prohibición total de las citas entre compañeros de trabajo. Otros prohíben que un jefe se involucre con sus subordinados. Incluso si la relación está bien, es posible que deba informar a RR.HH., según Asesor diario de recursos humanos . Infringir cualquiera de estas políticas podría causarle problemas y poner en peligro su trabajo. Lo mismo ocurre si comienza a salir con un cliente, especialmente si se encuentra en una posición de confianza, como un abogado o un consejero.
'Si estás en una situación en la que no se permiten las relaciones, no hay nada gris', dijo Rosemary Haefner, vicepresidenta de recursos humanos de CareerBuilder. Fox Business . 'Si toma esa decisión, sepa que existe un gran riesgo si lo descubren. Te podrían despedir '.
4. Llamar a su empresa
¿No le gusta su empleador? Es posible que desee tener cuidado a quién le dice. Los trabajadores de Google, Yelp y Chipotle han sido despedidos por decir lo que piensan sobre la empresa para la que trabajaban. Un empleado de Google de alto nivel Perdió su empleo luego de ventilar sus opiniones críticas en un grupo privado de Facebook. El empleado de Yelp fue despedido después escribir una carta abierta desahogarse sobre salarios bajos.
No todos esos despidos son legales. Chipotle leyes laborales violadas cuando despidió a un empleado que se quejó públicamente de los bajos salarios y las condiciones laborales, encontró la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). El trabajador de Google despedido también presentó una denuncia ante la NLRB. Empleados tienen derecho a trabajar juntos para mejorar su salario y sus condiciones laborales, y los empleadores que los despiden por hacerlo pueden estar infringiendo la ley. Aún así, algunas empresas tomarán represalias contra los trabajadores que consideran alborotadores. Y definitivamente no está protegido si sus quejas son del tipo genérico, 'Odio a mi jefe'.
5. Hablar con los medios
Un periodista con un micrófono | LOIC VENANCE / AFP / Getty Images
Hablar con los medios de comunicación sin el consentimiento de su empleador puede hacer que lo despidan. En 2015, Shanna Tippen, ama de llaves en un Days Inn en Pine Bluff, Arkansas, perdió su trabajo después de hablando con un Washington Post reportero sobre lo difícil que era trabajar por un salario mínimo. (No importa que fue el gerente del hotel quien sugirió que el reportero entrevistara a Tippen en primer lugar). Una mujer transgénero en Salt Lake City dice que fue despedida después de hablando con Associated Press sobre la discriminación en el lugar de trabajo. En Jackson, Mississippi, un empleado de obras públicas fue despedido después de informar a los periodistas que había encontrado plomo en el sistema de agua de la ciudad .
“Responder una pregunta cuando un reportero le pone un micrófono en la cara o identificarse como empleado de la empresa cuando comparte sus opiniones personales en línea… crea la percepción de que está hablando como representante de la empresa, incluso cuando no lo intentas, y eso definitivamente es algo que puede hacer que te despidan ”, escribió Travis Bradberry, presidente de TalentSmart, en un artículo para Empresario .
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