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5 ocasiones en las que debe evitar tomarse un tiempo libre en el trabajo

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El trabajo es duro y todos necesitamos un descanso a veces. Ya sea que esté esperando planificar unas vacaciones emocionantes en todo el país, o incluso en todo el mundo, o simplemente esté esperando un tiempo de inactividad, debe considerar si es un buen momento para solicitar tiempo libre. Incluso si se enfrenta a un problema urgente en casa, si su jefe, o la situación, sugiere que este sería un mal momento para ausentarse del trabajo, es posible que deba reconsiderar sus planes.

Trate de programar sus vacaciones o tiempo libre durante una parte más lenta del año y, si es posible, solicite el tiempo libre con mucha anticipación. No debería tener que saltarse las vacaciones por completo; si su trabajo está tan ocupado, podría ser el momento de buscar uno nuevo. Aún así, hay ciertas situaciones en las que debe evitar tomarse un tiempo libre.

1. Si acaba de comenzar su trabajo

Debe hacer todo lo posible para evitar pedir tiempo libre durante los primeros tres meses de cualquier trabajo nuevo y, si es posible, esperar más. Muchas empresas tienen período de prueba para sus nuevos empleados (generalmente de seis meses a un año), en el que los nuevos empleados deben básicamente demostrar que pueden hacer el trabajo y que vale la pena continuar. Algunas empresas tienen reglas reales sobre cuánto tiempo debe esperar para tomar vacaciones; muchas empresas requieren al menos tres meses. Incluso si se le permite tomar vacaciones después de tres meses, si puede evitarlo durante su período de prueba, debe hacerlo para demostrar su compromiso con el trabajo. Si es un empleado temporal, es posible que no pueda tener tiempo libre, y probablemente sea mejor evitar preguntar.

Si tiene un viaje planeado o necesita tiempo libre y sabe este hecho antes de comenzar un nuevo trabajo, hable con su empleador con anticipación; no espere hasta que ya esté trabajando en la empresa. La mayoría de los empleadores entenderán si tenía algo planeado con anticipación.

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2. Si ya se encuentra en un terreno inestable

Si recientemente ha tenido una evaluación de desempeño deficiente, se le advirtió que su comportamiento o desempeño no está a la altura, o si tiene alguna otra razón para creer que podría ser despedido, debe evitar tomarse un tiempo libre si desea conservar su trabajo. Especialmente si ha tenido un rendimiento bajo, tomarse un tiempo libre sería una mala decisión y enviaría un mensaje equivocado.

Si su empresa ha anunciado que habrá despidos, también debe hacer todo lo posible para no programar ningún tiempo libre. No querrá perderse ningún anuncio relacionado con el trabajo y debe aprovechar el tiempo para hacer todo lo posible para demostrar por qué es importante para la empresa. Incluso si su trabajo es seguro, pero otros empleados están siendo despedidos, debe estar allí para ayudar a compensar cualquier holgura temporal causada por los empleados que están siendo despedidos.

3. Si su empresa tiene una temporada alta

Si desea hacer un viaje al Caribe y los vuelos resultan ser los más baratos durante la época más concurrida del año en su empresa, estaría cometiendo un gran error al ir de todos modos. La mayoría de las empresas tienen temporadas bajas y ocupadas, y siempre es mejor programar sus vacaciones o tiempo libre cuando el trabajo es lento o, al menos, no muy ocupado.

También debe hacer todo lo posible para no programar ningún tiempo libre durante proyectos importantes (si puede anticipar esto), o cuando clientes importantes vienen a la oficina o solicitan una reunión a la que debe estar presente. Tomarte un tiempo libre durante un tiempo ocupado en el trabajo te hace parecer descuidado e irresponsable, y también muestra que unas vacaciones o un tiempo libre son más importantes para ti que tu trabajo.

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4. Si solo tuvieras tiempo libre

Muchos empleados se toman un tiempo libre durante las vacaciones y algunas empresas incluso cierran durante las vacaciones, lo que les da a los empleados días de vacaciones gratis además de los días de vacaciones federales. Debido a que es posible que su empresa ya le esté dando tiempo libre pagado, debe tratar de evitar tomarse un tiempo libre en cualquier momento cerca de su tiempo libre programado. Si te tomas una semana libre en Acción de Gracias y luego solicitas tiempo libre un mes después, correrás el riesgo de volver a parecer irresponsable.

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Tomarse una gran cantidad de tiempo libre también puede interrumpir proyectos importantes y dejarlo tratando desesperadamente de ponerse al día cuando regrese al trabajo, por lo que tomarse un tiempo libre nuevamente poco después de su regreso puede dejarlo ahogado en el trabajo. Si debe solicitar tiempo libre durante las vacaciones, asegúrese de pregunta con anticipación y no reserve ningún viaje hasta que se apruebe su tiempo libre.

5. Si su jefe le pide que se quede

Por muy atractivas que sean las vacaciones, la mayoría de la gente estaría de acuerdo en que mantener un trabajo y un cheque de pago es más importante. Si su jefe le pide que no se tome un descanso, probablemente quiera escuchar, sin importar la razón. Si sus vacaciones fueron aprobadas previamente y su jefe revoca su permiso, es posible que esté lidiando con un gran problema (especialmente si ya pagó por adelantado parte de sus vacaciones o boletos de avión). Puede intentar hablar con su jefe sobre el problema, pero es posible que deba decidir si vale la pena o no hacer enojar a su jefe con su viaje. Legalmente, no existe ninguna ley federal o legal que requiera que usted tener tiempo de vacaciones , aunque la mayoría de los empleadores incluyen el tiempo de vacaciones al ofrecer un trabajo; su jefe también puede revocar legalmente su tiempo de vacaciones.

Aunque las cinco situaciones enumeradas anteriormente indican momentos en los que debe evitar tomarse un descanso si es posible, no siempre podrá evitar tomarse un descanso. A veces surgirán emergencias; la mayoría de los jefes serán más comprensivos con una emergencia o una enfermedad que con tomarse un tiempo libre para irse de vacaciones, pero desafortunadamente, algunos jefes no hacen esa distinción.