Carrera De Dinero

5 razones por las que no puede encontrar trabajo

Hemos visto algunas mejoras en la tasa de desempleo de Estados Unidos, pero cuando también se considera la enorme cantidad de trabajadores subempleados, la situación se vuelve mucho más sombría. Innumerables personas que buscan trabajo se ven obligadas a conformarse con puestos por debajo de su nivel de habilidad y requisitos salariales porque simplemente no tienen otra opción. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, más de uno de cada 10 trabajadores estadounidenses están desempleados o subempleados, y algunos estiman incluso más. Con este difícil clima económico, embarcarse en una búsqueda de trabajo requiere coraje. Si ha pasado meses buscando trabajo en vano, es importante reflexionar sobre qué factores podrían estar impulsando su desgracia y si esas fuerzas están bajo su control o no. Estas son algunas de las razones por las que podría tener dificultades para encontrar un trabajo.

1. Estás cometiendo demasiados errores de novato

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Lo primero que debe considerar es qué errores obvios puede corregir en su estrategia de búsqueda de empleo. Desde errores en las entrevistas hasta errores en el currículum, los solicitantes de empleo cometen muchos errores tontos. Probablemente llegará a saber cuáles son algunas de sus debilidades en el proceso. Si entrevistar no es lo tuyo, por ejemplo, podrías intentar practicar con un amigo. Sin reflexionar sobre su enfoque, seguirá cometiendo los mismos errores una y otra vez. Entonces, si no puede averiguar dónde está yendo mal, pida una perspectiva externa.

2. No tienes las calificaciones adecuadas

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Los gerentes de contratación quieren a los candidatos más calificados, por lo que si solo está solicitando trabajos que podrían considerarse un 'alcance' para alguien de su nivel de habilidad, esto podría ser donde se equivoque. Por otro lado, su currículum se puede pasar por alto si también está sobrecualificado. Si cree que ha llegado a ese punto óptimo y todavía no recibe ningún bocado, es posible que le falten las 'habilidades blandas' adecuadas. Las investigaciones han demostrado que los empleadores de hoy a menudo rechazan a los solicitantes de un falta de comunicación y habilidades interpersonales en lugar de calificaciones técnicas. No descarte la importancia de cómo se comporta e interactúa con los demás en cada paso del proceso de solicitud.

3. No está pasando la etapa de detección.

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Si bien la era de Internet ha simplificado ciertas cosas para el proceso de búsqueda de trabajo, también ha hecho que sea mucho más desafiante comunicarse con la persona que realiza la contratación. Cuando los empleadores utilizan algoritmos para filtrar a los candidatos, no hay mucho que pueda hacer al respecto, pero hay otros métodos de selección para los que puede prepararse. Justo o no, las pruebas de detección de drogas están vivas y en buen estado en el proceso de solicitud en muchas empresas, así que prepárese por si acaso. Las pruebas de personalidad y otras evaluaciones también podrían surgir en su camino, pero hay formas de asegurarse de 'aprobar' estas pruebas preparándose con anticipación y destacando sus fortalezas.

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4. Estás ignorando tu presencia social

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Una parte del proceso de selección que los solicitantes de hoy en día deben enfrentar es el control obligatorio de las redes sociales. Probablemente lo hayas escuchado una y otra vez: quita esas fotos y declaraciones inapropiadas de tus cuentas de redes sociales. Este consejo parece obvio, pero ya no son solo las señales de alerta que los empleadores buscan. Existe alguna evidencia de que los gerentes de contratación pasarán por alto a los candidatos simplemente por no tener una cuenta de Facebook.

Si eso suena loco e injusto, es porque lo es. Claro, puede parecer sospechoso en esta época rechazar la cultura de las redes sociales, pero todavía hay muchos estadounidenses que se abstienen de hacerlo por razones normales. Una de esas razones, irónicamente, podría ser mantener bajo control su presencia en línea cuando busca trabajo. Por lo tanto, si está pensando en cerrar sus cuentas para parecer más profesional, puede considerar simplemente editar sus perfiles.

5. Los solicitantes de empleo se encuentran en una situación difícil

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Por último, pero no menos importante, recuerde considerar los factores que escapan a su control. Puede haber una escasez de trabajos en su campo en particular. Es posible que tenga un espacio en su currículum que tenga una explicación razonable, pero algunos gerentes descartarán su solicitud de todos modos. La cultura de los despidos constantes también puede actuar en su contra, especialmente en el mundo empresarial. Y cuando constantemente se deja a un lado a los trabajadores mayores y mejor pagados, la discriminación por edad es otra fuerza en la que quizás deba pensar. En estos días, el proceso de solicitud y entrevista puede prolongarse como nunca antes. Esto inclina la balanza a favor de los empleadores, a quienes se les paga por el tiempo que dedican al proceso, a diferencia de los buscadores de empleo que pueden terminar pasando semanas o meses en un callejón sin salida.

Cuando estás desempleado o 'en transición', mucha gente te dirá que una actitud ganadora, un nuevo atuendo y un reinicio del currículum lo arreglarán todo. Pero también puede haber problemas económicos y sistémicos en su contra. Está bien reconocer eso. Cuanto mejor comprenda cómo funciona el mercado laboral, mejor equipado estará para finalmente conseguir el puesto que desea.