4 señales de que tu jefe te está espiando
Un jefe de espionaje | Fuente: iStock
Lo más probable es que tu jefe sea vigilándote . Cuarenta y tres por ciento de las empresas monitorean activamente los correos electrónicos de los empleados, según el Asociación Estadounidense de Administración (AMA), y aproximadamente el mismo número rastrea el tiempo que pasa en el teléfono y a quién llama (el 16% llega tan lejos como para grabar esas llamadas). Casi la mitad de las empresas dicen que usan videos para reducir el robo y el sabotaje en el lugar de trabajo.
La supervisión del lugar de trabajo no es nada nuevo, por supuesto. Es probable que los jefes hayan estado espiando a los empleados durante el tiempo que han estado contratando personas para que trabajen para ellos. Pero las nuevas tecnologías han facilitado a las empresas el seguimiento de cada movimiento de sus empleados y, al mismo tiempo, han dificultado que los trabajadores sepan si están siendo observados.
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Desde el rastreo por GPS hasta fisgonear en sus perfiles de redes sociales, no es difícil para una empresa vigilarlo y, a menos que su jefe le diga que está espiando, es posible que nunca lo sepa. (Para ser justos, muchas empresas informan a los empleados que pueden estar sujetos a supervisión, dice la AMA). Esta vigilancia sigilosa en el trabajo es perfectamente legal en la mayoría de los casos, lo que puede sorprender a muchas personas.
'La privacidad en el lugar de trabajo actual es en gran medida ilusoria', dijo Ellen Bayer de la AMA. La semana .
¿No está seguro de si su jefe está usando técnicas furtivas para vigilarlo? Aquí hay cuatro señales de que lo están observando en el trabajo.
1. Está planeando renunciar en secreto, y su jefe ya lo sabe
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Más empresas, incluidas Credit Suisse y AOL, están extrayendo macrodatos para hacer predicciones sobre qué empleados probablemente dejarán su trabajo en un futuro próximo. VoloMetrix, Inc., una empresa de análisis, examinó los correos electrónicos de los empleados y los datos del calendario y descubrió que podía predecir hasta con un año de anticipación quién pondría en su aviso, el Wall Street Journal informó. La empresa dice que los datos reúne para sus clientes es anonimizado , pero no es difícil imaginar a un jefe inteligente recibiendo un informe de que existe un riesgo de fuga en un determinado equipo y seleccionando rápidamente la rueda chirriante.
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Y luego están las redes sociales. Si está conectado con su jefe en LinkedIn o tiene un perfil público, él puede sospechar si su red de repente comienza a crecer o si se vincula con reclutadores o competidores de la industria. Si su empresa está rastreando el sitio web que visita o registrando las pulsaciones de teclas, también puede alertar a su jefe sobre su búsqueda de trabajo en el reloj.
2. Lo llaman para una conversación que pensaba que era privada.
Si su jefe le reprende por una conversación o un intercambio de correo electrónico poco profesional que usted pensó que era privado, existe la posibilidad de que tenga un compañero de trabajo denunciante. O es posible que su supervisor lo esté espiando, tal vez escaneando su correo electrónico, monitoreando sus conversaciones telefónicas o incluso mirando los mensajes de texto que envía en su dispositivo emitido por el trabajo. Si están usando un programa de registro de claves u otro software de monitoreo, es posible que incluso sepan lo que está diciendo en sus correos electrónicos personales.
No cometa el error de que a su jefe tampoco le importan los chismes ociosos de su lugar de trabajo. Los correos electrónicos irreflexivos pueden volver a atormentarte, como descubrió un reportero de un periódico en Inglaterra después de que fue reprendido y finalmente despedido por enviar un correo electrónico a un colega sobre otros dos compañeros de trabajo que estaban teniendo una aventura.
'Los empleadores son propietarios del contenido en sus propios sistemas de correo electrónico internos y tienen derecho a controlar lo que escribe y a quién', Jennifer Lee Magas, abogada de derecho laboral y vicepresidenta de Magas Media Consultants, LLC, dijo MainStreet.com.
3. Tu jefe sabe lo que hiciste este fin de semana antes de que le digas
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¿Su jefe parece saber mucho sobre su vida personal? Él o ella podría estar revisando su Facebook, Twitter, Instagram u otros perfiles de redes sociales, incluso si no lo agregó a su red o no le dio su contraseña (algo que algunos empleadores realmente piden, sin embargo las leyes sobre eso están cambiando ). Acechar tus perfiles públicos es un poco espeluznante, pero no es tan inusual. Muchas personas han sido sancionadas o despedidas después de que sus empleadores tropezaran con publicaciones, fotos y comentarios inapropiados en línea.
En 2014, un El maestro de Ohio fue despedido por los comentarios que hizo que fueron críticos con las granjas industriales. A Guardia de la prisión de Maryland perdió su trabajo después de hacer una broma de mal gusto sobre la violación en prisión y luego etiquetar a su jefe en el correo. Y luego está Ethan Czahor, el miembro del personal de Jeb Bush que solo duró un día antes de renunciar después de que salieron a la luz algunos tweets ofensivos que había publicado. Czahor, al menos, vio una oportunidad en el paso en falso de su carrera: creó Clear, una aplicación que escanea tus redes sociales para las publicaciones que te causan problemas.
4. Hay software sospechoso en sus dispositivos
Si el departamento de TI de su empresa está monitoreando el uso de su computadora, no siempre será obvio de inmediato. Sin embargo, puede hurgar en su escritorio para ver si hay signos reveladores de software de monitoreo ( Consejos técnicos en línea tiene algunos consejos sobre cómo hacerlo, si así lo desea). Lo mismo ocurre con las aplicaciones inusuales instaladas en teléfonos inteligentes. Pero no se apresure a desinstalar algo que parezca sospechoso o su jefe podría contraatacar.
Myrna Arias, que trabajaba para una empresa de transferencia de dinero de California, fue instruida por su jefe para instalar un aplicación de seguimiento en su teléfono . La aplicación permitió que la empresa, Intermex, rastreara tan de cerca los movimientos de sus trabajadores que su jefe supuestamente le dijo que 'él sabía lo rápido que conducía'. No solo eso, sino que la compañía quería que ella mantuviera su teléfono encendido todo el tiempo. Arias se opuso a la supervisión 24 horas al día, 7 días a la semana y desinstaló la aplicación; más tarde fue despedida y ahora está demandando a su antiguo empleador.
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