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3 cosas que nunca debe decir en una entrevista de salida de trabajo

Jefe de espacio de oficina | zorro

Felicitaciones, finalmente consiguió un nuevo trabajo. Después de enviar docenas de currículums y salir en un puñado de entrevistas, logró venderse a una nueva empresa con un futuro prometedor y un aumento de sueldo muy necesario. La única tarea que queda: dejar su trabajo actual. Sin embargo, antes de dejar de fumar, es probable que se le pida que asista a una entrevista de salida.

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La entrevista de salida es una última reunión con su departamento de Recursos Humanos. Por lo general, consiste en algunos trámites y algunas preguntas diseñadas para obtener información para la empresa, como por qué se va y adónde se dirige. Más importante aún, la reunión es una oportunidad para dejar la empresa con una nota alta.

The Cheat Sheet habló recientemente con Lisa Chui, vicepresidenta de finanzas y recursos humanos en Jubilación de ubicuidad + ahorros , para comprender mejor cómo deben abordar los empleados una entrevista de salida. Echemos un vistazo a tres cosas que nunca debe decir cuando deja su trabajo.

1. 'Odio'

El odio es una palabra tan fuerte. También es una palabra fácil de usar con frecuencia para describir a su futuro jefe o empleador. No obstante, si desea brindar comentarios útiles a su empleador, debe evitar usar el odio en su entrevista de salida.

“Creo que los empleados deben ser honestos porque desea que su empleador tenga una evaluación precisa de por qué los empleados se van. Pero no quieres que se convierta en una sesión de puta gigante. Quieres entrar en una entrevista de salida tranquilo y sereno ”, explica Chui. “Tenga sus pensamientos resumidos para que pueda decir claramente por qué se va. No querrás entrar y empezar a decir 'Odio a mi gerente, odio a la empresa; la empresa es una mierda '. No desea utilizar respuestas emocionales. Puedes darnos tu opinión mientras te vas con respeto y dignidad '.

“Si alguien está realmente apasionado por su insatisfacción, debería tener esa sesión de puta con un cónyuge o un amigo para poder desahogarse. De esa manera, no se sentirán tentados a comenzar a escupir todo lo negativo en la entrevista de salida '.

2. 'Lo peor'

Si quieres quemar puentes, decirle a alguien que es el peor en algo es una buena forma de iniciar el proceso. Por el bien de sus referencias, probablemente debería omitir el siguiente idioma de su entrevista de salida.

La peor empresa para la que he trabajado.

El peor gerente que he tenido.

Los peores beneficios que he visto en mi vida.

La peor paga.

“Incluso si no está de acuerdo con su gerente, incluso si no se lleva bien, puede ser constructivo. La persona que realiza la entrevista de salida podría ser la que lo entreviste para un trabajo futuro. La gente cambia de trabajo rápidamente. Nunca sabes lo que puede pasar y no quieres quemar tus puentes. Incluso si estás pensando en decir algo negativo, no digas nada más emocional o personal ', dice Chui.

3. Comentarios vagos

El tipo de vaguedad 'no eres tú' puede funcionar bien con una relación romántica, pero si buscas proporcionar un catalizador para el cambio en tu lugar de trabajo, debes dejar a tu empleador con puntos de datos que puedan analizar. Es posible que su empleador no esté de acuerdo con sus puntos o implemente cambios, pero al menos escuchará sus inquietudes de una manera más esperanzadora que simplemente pintando amplios trazos de negatividad. También es más probable que tus colegas te recuerden de manera positiva si mantienes las críticas constructivas.

“Recuerde, el campo del empleo implica un trabajo en red constante. Te encontrarás con personas con las que has trabajado en empresas anteriores, por lo que debes asegurarte de salir con una nota alta y que la gente te respete y pueda decir cosas positivas sobre ti cuando te vayas ', dice Chui. 'Creo que si eres realmente negativo sin ser constructivo, las posibilidades de que dejes una buena impresión son escasas'.