3 señales de que estás a punto de ser despedido
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El BLS informa que hubo 54,5 millones de separaciones laborales totales de octubre de 2013 a octubre de 2014 . Algunos de estos trabajadores renunciaron y algunos de ellos fueron despedidos o despedidos.
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Cada una de estas pérdidas cuesta dinero a las empresas. Según un estudio del Center for American Progress , el costo promedio de rotación para todos los puestos, excepto para médicos y ejecutivos, es el 21% del salario anual del empleado despedido. Para los trabajos que requieren habilidades y educación especializadas, el costo de la rotación de los empleados puede ser mucho mayor: hasta el 213% del salario del empleado.
Dado que los costos de rotación son tan altos, a menudo una empresa necesita mucho para despedir a un empleado. La mayoría de los despidos ocurren por una razón. Según una publicación de About.com , estas son las principales razones por las que los empleados son despedidos:
- Dañar la propiedad de la empresa
- Posesión de drogas o alcohol en el trabajo
- Falsificar registros de empresas
- Insubordinación
- Mala conducta
- Bajo rendimiento
- Robando
- Uso de la propiedad de la empresa para asuntos personales
- Tomando demasiado tiempo libre
- Violar la política de la empresa
Generalmente, los beneficios económicos y prácticos a largo plazo de una rescisión tienen que superar los costos, al igual que con la mayoría de las decisiones comerciales. Aunque los empleadores en los Estados Unidos son a voluntad (pueden despedir a su propio criterio en su mayor parte), es poco probable que una empresa despida a un empleado de la nada. ¿Le preocupa perder su trabajo? Aquí hay algunas señales que debe buscar.
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1. De repente estás bajo un microscopio
Entonces, de repente, después de su última revisión de desempeño, su jefe observa cada uno de sus movimientos. No se siente confiado para completar su trabajo correctamente y su jefe quiere un informe o una actualización en cada paso del camino. Incluso puede buscar documentación cuando antes no la necesitaba y decirle que ciertas partes de su trabajo son incorrectas.
Es posible que simplemente esté bajo un microscopio porque su jefe está tratando de cambiar su estilo de gestión. O tal vez él o ella esté recibiendo críticas por parte de la alta gerencia. Pero, en el peor de los casos, su empleador podría estar preparándose para despedirlo.
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Los despidos generalmente no ocurren por capricho, y su empleador generalmente tendrá rima y razón antes de entregarle una nota rosa. La mayoría de los empleadores deletrear expectativas y explicar qué expectativas no se están cumpliendo antes de que dicten cualquier tipo de acción disciplinaria. Entonces, si su jefe está por encima de su hombro y le dice que necesita arreglar A, B y C, esto puede ser una señal de problemas.
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2. Su jefe o RR.HH. parecen sentirse incómodos a su alrededor.
¿Está recibiendo una vibra extraña de RR.HH. o de sus superiores? Si siente que la gerencia o los recursos humanos se sienten incómodos a su alrededor, esto por sí solo generalmente no es algo de qué preocuparse. Pero, si sabe que su trabajo deja algo que desear, con frecuencia falta al trabajo o llega tarde, o si tiene otros problemas de desempeño, es posible que tenga una nota rosa en el futuro.
3. Se están produciendo cambios importantes dentro de la empresa (piense en fusiones, adquisiciones o despidos)
Las empresas pasan por cambios todo el tiempo. Sin embargo, ciertos cambios, como fusiones, adquisiciones y problemas financieros, están asociados con los despidos y despidos de empleados. Desde empresas farmacéuticas como Pfizer a minoristas como Sears / Kmart, a empresas de tecnología como HP , este tipo de despidos se han producido en muchas industrias durante la última década.
Por lo tanto, si nota que personas de otros departamentos están en camino, o parece que la empresa está avanzando con un plan y no está 'al tanto', es posible que simplemente esté en la lista de empleados que no serán un parte de nuevo organización.
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