11 habilidades laborales que los empleadores desearían que tuvieran los jóvenes (y cómo conseguirlas)
Algunos graduados recientes no están del todo preparados para el mundo laboral. | Imágenes de John Moore / Getty
Los jóvenes a la caza de un Nuevo trabajo tengo motivos para celebrar. Casi tres cuartas partes de los empleadores planean contratar a graduados universitarios recientes en 2017, la proporción más alta desde 2007, encontró una encuesta de CareerBuilder a 2,380 gerentes de contratación. Los salarios iniciales también han aumentado, con el 39% de las empresas que planean pagar a las nuevas contrataciones $ 50,000 al año o más.
El bajo nivel de desempleo y el deseo de sangre fresca contribuyen a una perspectiva de contratación saludable para los trabajadores más jóvenes. 'La competencia por los futuros graduados universitarios está aumentando a un grado que no habíamos visto en los últimos 10 años', dijo Rosemary Haefner, directora de recursos humanos de CareerBuilder. 'En el entorno actual, donde el desempleo laboral continúa disminuyendo y existe una competencia continua por las habilidades buscadas, los empleadores se sienten especialmente atraídos por los graduados universitarios y la perspectiva y las habilidades frescas que pueden aportar a la fuerza laboral'.
Desafortunadamente, las empresas con puestos listos para cubrir dicen que algunos jóvenes no tienen las habilidades para triunfar en el mundo laboral. Muchos gerentes de recursos humanos encuestados por CareerBuilder dijeron que los recién graduados no tenían una combinación sólida de habilidades técnicas y de artes liberales, no estaban preparados para puestos de nivel de entrada más complejos y habían pasado demasiado tiempo en la escuela enfocados en el aprendizaje de libros en lugar de desarrollar habilidades del mundo real.
¿Qué habilidades laborales específicas carecen los jóvenes? Destacamos las 11 áreas en las que los empleadores dijeron que los graduados recientes se estaban quedando cortos y explicamos lo que puede hacer para mejorar sus habilidades y convertirse en un candidato más atractivo.
11. Matemáticas
Los estudiantes de secundaria aprenden en una clase de matemáticas. | Imágenes de Matt Cardy / Getty
El catorce por ciento de los empleadores dijo que los jóvenes necesitan repasar sus habilidades matemáticas. Eso no es sorprendente. Las encuestas han demostrado Los adultos estadounidenses tienen un desempeño lamentable incluso en las pruebas de habilidades matemáticas básicas.
Si te engañaste en tu clase de estadísticas y ahora te arrepientes, todavía hay esperanza. academia Khan ofrece cursos en línea gratuitos en todo, desde aritmética básica hasta cálculo multivariable, y MathPlanet puede ayudarlo a actualizar sus habilidades matemáticas en la escuela secundaria. Además, a través de Material didáctico abierto del MIT , puede acceder a video conferencias, notas, tareas y otro material para clases de matemáticas de nivel superior.
Siguiente: La habilidad que muchos jóvenes probablemente creen que tienen. Los empleadores no están de acuerdo.
10. Habilidades informáticas y técnicas
Un programador de computadoras está trabajando. | iStock.com
Los jóvenes pueden estar pegados a sus teléfonos inteligentes, pero cuando se trata de las habilidades técnicas que necesitan para conseguir un trabajo, se están quedando cortos, según el 17% de los gerentes de recursos humanos CareerBuilder encuestados. Programación, SEO y SEM, software específico de la industria (como Quickbooks o Salesforce) e incluso la facilidad con Word y Excel se encuentran entre las habilidades informáticas y técnicas los empleadores dicen que quieren , pero muchos empleados potenciales no lo han hecho.
Si necesita un curso intensivo en software específico de la industria, el fabricante puede ofrecer módulos de capacitación que pueden ayudarlo a ponerse al día. Completar cursos en línea a través de sitios, como Lynda , es otra forma de cerrar la brecha de habilidades. Los colegios comunitarios y los centros de educación para adultos también ofrecen clases para personas que desean mejorar en el uso de software, como Word, Excel, Powerpoint o Photoshop.
9. Investigación y análisis
Si no tiene buenas habilidades de investigación y análisis, muchos empleadores no estarán interesados en su currículum. | iStock.com/ragsac
cuantos años tiene wwe seth rollins
El diecisiete por ciento de los empleadores desearía que los candidatos tuvieran mejores habilidades de investigación y análisis, encontró CareerBuilder. Las empresas quieren contratar personas que puedan pensar críticamente y evaluar la información, no solo buscar algo en Google para encontrar una respuesta fácil.
Demostrar a los empleadores que tiene habilidades analíticas y de investigación es una cuestión de mostrar, no de decir. Si completó un proyecto importante o un informe para la escuela, es posible que pueda señalarlo como evidencia de sus habilidades analíticas. Incluso algo tan sencillo como investigar a fondo una empresa antes de una entrevista y conocer las tendencias de la industria, los competidores y los desafíos puede mostrarle a un entrevistador que tiene los buenos resultados en esta área, según el sitio web de carreras. La gran elección .
8. Gestión de proyectos
Los empleadores quieren candidatos que puedan gestionar proyectos complejos. | iStock.com
Poco más de una cuarta parte de los profesionales de recursos humanos que hablaron con CareerBuilder dijeron que los jóvenes de hoy necesitan mejores habilidades de gestión de proyectos. Si eres débil en esta área, o ni siquiera estás seguro de qué es realmente la gestión de proyectos en un entorno de trabajo, inscríbete en una clase, como Gestión de proyectos: conceptos básicos para el éxito, a través de Coursera .
El curso para principiantes explica los conceptos básicos de la gestión de proyectos y también cubre el liderazgo de equipo, otra habilidad que los empleadores dicen que les falta a los jóvenes. los Instituto de manejo proyectos también tiene una gran cantidad de herramientas para ayudarlo a aprender sobre la gestión de proyectos, así como enlaces a programas de gestión de proyectos acreditados.
Todos, no solo los artistas, podrían beneficiarse de tener la siguiente habilidad en su caja de herramientas, según los empleadores.
7. Pensamiento creativo
No es necesario ser artista para ser un pensador creativo. | iStock.com
¿Alguna vez ha sentido que tiene problemas para encontrar grandes ideas o soluciones creativas a los problemas? Los empleadores definitivamente piensan que no eres tan imaginativo. Treinta y cuatro por ciento dijo que los graduados recientes no eran buenos en el pensamiento creativo.
Desafortunadamente, desarrollar sus habilidades de pensamiento creativo no es solo una cuestión de registrarse en un curso en línea. Tendrá que, espere, ser creativo para darse un impulso en esta área. Intenta leer artículos o libros que normalmente pasarías por alto, hablar con alguien que no conoces o incluso ir a ver una película en el cine para que fluya la creatividad, escribió Jason Zook en un artículo para Cía . El ejercicio también puede facilitar el pensamiento creativo, según Empresa rápida , al igual que agregar algo de ruido ambiental a su entorno de trabajo.
Los jóvenes adictos a los mensajes de texto pueden carecer de la siguiente habilidad laboral esencial que buscan los empleadores.
6. Comunicación escrita
Tener fuertes habilidades de escritura es esencial para muchos trabajos. | iStock.com/Rostislav_Sedlacek
Los empleadores quieren trabajadores con fuertes habilidades de comunicación escrita, pero el 35% dice que los solicitantes de empleo se están quedando cortos en esta área. Afortunadamente, no es necesario ser un Hemingway o Faulkner para impresionar a su futuro jefe con su prosa. Solo necesita poder comunicarse de manera clara y profesional.
Convertirse en un buen escritor requiere práctica. Puede perfeccionar sus habilidades revisando su currículum y carta de presentación en busca de palabras adicionales, frases confusas y errores gramaticales y ortográficos. Si tiene problemas con la escritura, un curso de redacción comercial puede ayudarlo a repasar los conceptos básicos. Luego, utilice lo que aprendió al desarrollar los materiales de su solicitud para mostrarle al gerente de contratación que no avergonzará a su jefe con sus correos electrónicos mal escritos.
5. Liderazgo
Demostrar que tiene excelentes habilidades de liderazgo puede ayudarlo a conseguir un trabajo. | iStock.com
Las empresas quieren contratar personas con potencial de liderazgo, pero el 38% dice que los recién graduados tienen más probabilidades de ser seguidores que líderes.
Los jóvenes que todavía están en la escuela pueden mejorar sus habilidades de liderazgo al involucrarse en el gobierno estudiantil, trabajar como asesores residentes o participar en un club universitario u organización griega, sugirió ThoughtCo .
El voluntariado es otra forma para que personas de todas las edades adquieran experiencia de liderazgo, escribió Karl Moore para Forbes . Los líderes voluntarios sin fines de lucro deben ser capaces de motivar a las personas a las que no se les paga, desarrollar soluciones creativas con recursos limitados y trabajar con personas con intereses en competencia, escribió. Estas son habilidades que también les servirán en el mundo empresarial.
4. Comunicación oral
Un grupo de jóvenes empleados habla durante una reunión. | iStock.com
¿Pimienta sus respuestas a las preguntas de la entrevista con 'umms' y 'me gusta'? ¿Tiene tendencia a murmurar o dejar que su oración se apague? Los reclutadores se han dado cuenta. Casi el 40% de los gerentes de recursos humanos encuestados dijeron que los jóvenes necesitan mejorar sus habilidades de comunicación oral.
Cosas simples, como hacer un esfuerzo para eliminar los elementos de relleno de sus conversaciones, lo harán parecer más persuasivo, LifeHacker señalado. Si el nerviosismo es un problema para ti, la práctica puede ayudarte a calmarlo, según Universidad Harvard , mientras que usar el humor y contar historias puede hacer que la conversación o la presentación sean más atractivas. Unirse a un local Toastmasters group, una organización que ayuda a las personas a convertirse en mejores comunicadores, también puede ayudarlo a refinar sus habilidades para hablar.
La siguiente habilidad es una que deberías haber adquirido en las Pequeñas Ligas, pero aparentemente no fue así.
3. Trabajo en equipo
Un equipo creativo trabaja en un proyecto en conjunto. | iStock.com/jacoblund
El 39% de los empleadores dice que los jóvenes que están entrevistando no son buenos para trabajar como parte de un equipo. Ser capaz de trabajar como parte de un equipo no es una habilidad única que pueda aprender a través de la práctica de memoria. Más bien, es la capacidad de aplicar un montón de otras habilidades profesionales en un entorno grupal para hacer las cosas. Puede mejorar la colaboración desarrollando una serie de habilidades blandas - escuchar, intercambiar ideas, negociar y construir un consenso.
Para demostrar que tiene lo que se necesita para trabajar con otros, evite usar clichés, como 'jugador de equipo', en su currículum. En su lugar, proporcione un ejemplo concreto de colaboración grupal. Puede incluir servir en un comité de voluntarios, trabajar en un proyecto grupal para la clase o participar en una organización dirigida por estudiantes.
2. Habilidades de resolución de problemas
Una joven intenta solucionar un problema. | iStock.com/SIphotography
Casi la mitad de los empleadores encuestados por CareerBuilder dijeron que los recién graduados carecían de las habilidades para resolver problemas que necesitaban para prosperar en el lugar de trabajo. Desafortunadamente, sus preocupaciones no están fuera de lugar. El cuarenta por ciento de los estudiantes universitarios de EE. UU. Se gradúan sin haber desarrollado las complejas habilidades de razonamiento necesarias para el trabajo administrativo. la investigación ha encontrado . El problema, según los empleadores, son los estudiantes que pasan por la universidad y nunca hacen un esfuerzo por aprender realmente o pensar críticamente sobre los problemas. El Washington Post informó.
Una combinación de experiencias académicas y prácticas (como pasantías y actividades fuera del aula) puede ayudar a los jóvenes a desarrollar el pensamiento crítico y las habilidades de resolución de problemas que necesitan en el trabajo, dijeron los empleadores. Cambiar la forma en que aborda los problemas también puede mejorar sus habilidades en esta área. 'Deje de buscar la respuesta correcta y comience a buscar la pregunta correcta', escribió el entrenador de liderazgo y carrera. John Morgan .
La mayor habilidad de la que carecían los jóvenes tenía que ver con la forma en que interactúan con los demás, dijeron los empleadores.
1. Habilidades sociales
Las empresas quieren contratar empleados con buenas habilidades sociales. | iStock.com
Los niños de estos días simplemente no tienen ninguna habilidad con las personas, al menos según los empleadores. El cincuenta por ciento dijo que los candidatos más jóvenes necesitan trabajar en su capacidad para comunicarse, tratar a los demás con respeto y desarrollar buenas relaciones laborales.
Nadie quiere admitir que su falta de gracia social está desanimando a los demás. Pero si tiene problemas para conectarse con los entrevistadores o conseguir un trabajo, usted podría ser el problema. Para mejorar sus habilidades con las personas, Salud cotidiana sugiere trabajar en su inteligencia emocional manteniendo sus emociones bajo control y aprendiendo a leer a los demás.
También es importante practicar una resolución de conflictos saludable, escuchar a quienes te rodean, prestar atención a las diferencias culturales y estar abierto a la retroalimentación. Los trabajadores más jóvenes también deben reducir su sentido de derecho y practicar habilidades de comunicación cara a cara. expertos profesionales dicen .
Más de la hoja de referencia de Money & Career:
- 5 maneras en que otras personas pueden ayudar (o dañar) su carrera
- 7 errores tontos que muchas personas cometen al buscar trabajo
- 10 títulos universitarios que ya son una moneda de diez centavos la docena
