Las 10 preguntas más difíciles de la entrevista de trabajo (y cómo responderlas)
Las entrevistas de trabajo no son fáciles. | iStock.com
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Has trabajado duro durante meses, enviando docenas de currículums y cartas de presentación, y tu arduo trabajo finalmente ha dado sus frutos. Obtuviste la entrevista de trabajo y ahora es el momento de prepararte para tu gran día. Tú tienes un traje asesino elegido , tu cabello es perfecto y sabes todo lo que hay que saber sobre la empresa. Hay buenas y malas noticias. La buena noticia: te verás realmente bien y parecerás informado. Las malas noticias: no basta con verse bien y ser capaz de recitar datos de la empresa. Es probable que su entrevistador esté preparando preguntas difíciles de la entrevista en un esfuerzo por eliminar lo mejor de lo peor.
Consejero de carrera Thomas J. Denham aconseja estar preparado practicando algunas preguntas y respuestas comunes de antemano.
El propósito de que un entrevistador le haga preguntas es evaluar: 1) ¿Qué tan preparado y motivado está para este trabajo en esta empresa? y 2) ¿Cómo encajaría en esta empresa / departamento? Prepare una breve declaración sobre usted y repítala una y otra vez, para que se acostumbre a hablar de sus fortalezas de manera sucinta. Sin embargo, memorizar sus respuestas sonará demasiado 'enlatado'.
¿Cómo puede demostrar que es la persona adecuada para el trabajo? Aquí hay 10 de las preguntas de entrevista más difíciles que enfrentará y consejos sobre cómo responderlas mejor.
1. ¿Cuál es tu mayor debilidad?
Muestre cómo superó una debilidad. | iStock.com/SolisImages
Este es uno de los favoritos de los entrevistadores porque su respuesta puede ayudar a descubrir fallas que pueden ayudar al entrevistador a llegar a la conclusión de que usted no es la persona adecuada para el trabajo. Entrenador de carrera Mike Simpson se refiere a esto como una 'pregunta de cebolla' en parte debido a los niveles de complejidad de la pregunta y la variedad de formas en que se puede responder.
Una pregunta de cebolla es una pregunta con múltiples capas ... como, bueno ... ¡una cebolla! Y como una cebolla, puede hacerte llorar, pero solo si lo abordas sin estar preparado. En primer lugar, esta no es una pregunta simple a la que puedas responder rápidamente o repetir algunas estadísticas o hechos fáciles de memorizar y seguir adelante. Es una pregunta destinada a hacerte pensar y pensar mucho.
Simpson aconseja resistir la tentación de negar que tienes debilidades. Él dice que esta es una manera hábil de evitar responder la pregunta, y los entrevistadores verán bien esta táctica. En cambio, Simpson recomienda mencionar una debilidad real que ha aprendido a superar y está trabajando para superarla. Sin embargo, asegúrese de que la debilidad sea lo suficientemente pequeña como para no generar señales de alerta y que sea un problema que realmente tenga solución.
2. ¿Por qué deberíamos contratarlo?
Esté preparado para esta pregunta. | iStock.com
Es probable que esta pregunta lo pille desprevenido. La clave es saber exactamente por qué eres la mejor opción. Responder a esta pregunta requerirá un delicado equilibrio. El objetivo es transmitir confianza sin parecer vanidoso. Tampoco querrás que parezca que estás pidiendo el trabajo. “Cada organización tiene un conjunto específico de cualidades que la contratación potencial debe tener para tener éxito en el puesto. Depende de usted Demuestra que tienes estas cualidades. , y el lugar más importante para hacer esto es en sus respuestas a las preguntas de la entrevista ”, dijo Simpson. Él continuó:
Lo más probable es que te enfrentes a un grupo de candidatos que tienen habilidades y experiencia muy similares. El truco consiste en diferenciarse, y puede hacerlo resaltando un rasgo único que tenga que contribuirá positivamente a la posición. Por ejemplo, todos los que compiten por un puesto de asistente administrativo tendrán experiencia en contestar teléfonos, procesar textos y archivar. Pero digamos que también tenía algo de experiencia en gestión de proyectos. Realmente podría enfatizar su elevada habilidad para mantener horarios y calendarios, delegar tareas y establecer fechas límite. Este pequeño énfasis realmente podría diferenciarte de los otros candidatos y dejarte como uno de los favoritos para el puesto.
3. Háblame de ti
Comercialízate. | NBC
La experta en entrevistas Laura DeCarlo dijo que esta pregunta también podría formularse como ' Que debo saber de ti ? ' o '¿Qué te gustaría que supiera sobre ti?' Esta pregunta le da la oportunidad de explicar por qué es el candidato más calificado. Será importante que observe detenidamente la descripción del trabajo para asegurarse de que está demostrando claramente cómo sus habilidades se alinean con lo que busca el empleador. Revise su currículum y hable sobre experiencias pasadas que demuestren que tiene las habilidades necesarias para el puesto.
“Esta es una oportunidad para promocionarse a sí mismo, presentándose como la solución (candidato adecuado) para su problema (un trabajo que cubrir)”, dijo DeCarlo. “En la entrevista, cuénteles las cosas que enfatizan cómo sus logros y experiencia lo convierten en un candidato ideal para el trabajo que está buscando”, continuó DeCarlo.
4. ¿Dónde te ves en 5 años?
Muestre su plan para el futuro. | 20th Century Fox
Nunca digas que no sabes dónde te ves en el futuro. Esto muestra falta de planificación y una actitud general de no preocuparse por su carrera profesional . No tener una respuesta también sugiere que no planeas quedarte mucho tiempo en la empresa si te contratan. Debería poder comunicar sus objetivos profesionales y cómo planea alcanzarlos. Un empleador quiere ver cuán apasionado eres, no solo por el trabajo, sino también por la carrera que elijas.
Tal pregunta mide tu compromiso con tu futura carrera ”, Dijo Sheryl Swingley, profesora de Ball State University y coordinadora de pasantías. Ella añadió:
Cuando lo contratan, las empresas quieren retenerlo el mayor tiempo posible. Es caro buscar nuevos talentos ... Conozco al editor de un periódico que le hace esta pregunta a cada joven periodista que entrevista. Si los entrevistados indican que esperan ir a la facultad de derecho o dedicarse a relaciones públicas o publicidad / marketing en unos pocos años, lo que hacen varios periodistas, no los contratará para un trabajo o una pasantía. No quiere perder el tiempo formando a alguien que no planea permanecer en el periodismo, su profesión elegida ... Quien esté contratando quiere personas comprometidas con una carrera de por vida en su área de especialización.
5. ¿Por qué quiere trabajar en esta industria?
Tener conocimiento de la industria. | NBC
La respuesta a esta pregunta revelará si solo está buscando trabajo o si está realmente involucrado en su carrera y trabajando hacia un objetivo específico. Al responder a esta pregunta, sea capaz de explicar su trayectoria profesional y qué le impulsó a continuar por el camino particular que eligió. Lauren Crane, reclutadora de ventas en Reclutamiento de Betts , dijo que esta respuesta requerirá que sea específico. “Obtener la experiencia de su puesto anterior, o el tiempo en la escuela, es una manera fácil de fundamentar su respuesta. Saber en qué tipo de entorno sobresale puede ser una gran razón de por qué está interesado en una industria ”, dijo Crane a The Cheat Sheet. 'Tómese el tiempo antes de una entrevista para comprender claramente por qué está interesado en el puesto, la empresa y la industria'.
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6. ¿Por qué ha cambiado de trabajo con tanta frecuencia?
Se honesto. | iStock.com
Cambiar de trabajo cada pocos meses no se ve tan bien en tu currículum. Sin embargo, si tiene una buena respuesta, podrá navegar fácilmente por esta pregunta potencial de la entrevista. Cuando se trata de responder a esta pregunta, lo mejor que puede hacer es ser honesto. Quizás la cultura de la empresa no encajaba bien, una o dos empresas cerraron o recibió una oferta mejor poco después de comenzar otro trabajo. Pase lo que pase, describe la situación de forma positiva. Otra opcion seria omitir algunos de estos trabajos de su currículum. Si las fechas de inicio y finalización de estos trabajos están muy próximas, no habrá brechas notables.
7. ¿Por qué hay una gran brecha en su experiencia?
Prepárate para responder a esto. | iStock.com
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Si hay grandes lagunas en su historial laboral, necesitará una buena respuesta. Es probable que su entrevistador se dé cuenta de esto de inmediato. Tómese este tiempo para explicar cómo llenó esos años sabáticos. Por ejemplo, si regresó a la escuela o decidió aprovechar una oportunidad de voluntariado, hable sobre cómo esa experiencia lo ha fortalecido no solo en su vida personal sino también como empleado. Establezca una conexión que muestre cómo su tiempo libre le ha ayudado a reforzar sus habilidades profesionales.
8. ¿Por qué dejó su último trabajo?
Nunca hables negativamente. | iStock.com/gpointstudio
A menos que haya sido despedido, responder a estas preguntas no siempre es sencillo. Tendrá que pensar en una forma honesta de responder a esta pregunta sin culpar a su empleador o parecer que tiene derecho. Cheryl E. Palmer, coach profesional certificada y fundadora de Llamar a la carrera , dice que los candidatos también deben tener cuidado de no ofrecer una respuesta que lleve a más preguntas.
La regla básica aquí es nunca hablar negativamente sobre su empleador anterior. Lo que debes decir es que como seres humanos todos a veces vemos la misma situación de manera diferente, pero has aprendido de todos los jefes que has tenido. Incluso si no te llevaste bien con tu jefe en absoluto, todavía puedes decir algo positivo sobre lo que esa persona trajo a la mesa.
9. ¿Por qué está interesado en este puesto?
Demuestre que ha investigado. | NBC
Deberá ser más creativo que decir que desea un cambio. La mayoría de los candidatos a un trabajo quieren un cambio y es por eso que se están entrevistando para un nuevo trabajo (a menos que estuvieran despedido o despedido ). En su lugar, analice los atributos de la organización que son importantes para usted. Demuestre que hizo su investigación y dígale a su entrevistador por qué está emocionado de trabajar para el empleador.
10. ¿Tiene alguna pregunta?
Siempre tenga preguntas. | iStock.com/SIphotography
Esta pregunta suena engañosamente fácil, pero no se deje engañar. Lo peor que puede hacer es decir que no tiene ninguna pregunta. La segunda peor cosa que puede hacer es hacer preguntas que demuestren que ha pensado muy poco en prepararse para la entrevista o preguntas que sean de interés personal. En su lugar, haga preguntas sobre cómo puede contribuir al éxito de la empresa.
Barry Maher , fundador de Barry Maher and Associates, dijo a The Cheat Sheet que un candidato de trabajo debe asegurarse de que las preguntas se centren menos en lo que la empresa puede hacer por él y más en lo que el candidato puede hacer por la empresa. “Estuve involucrado en una entrevista recientemente donde las primeras tres preguntas del solicitante eran, en orden: '¿Cuánto tiempo de vacaciones tengo? ¿Cuánto tiempo tengo que estar aquí antes de ser elegible para unas vacaciones? ¿Cuánto tiempo pasará antes de que empiece a acumular semanas adicionales de vacaciones? '”, Dijo Maher. 'Lo que había parecido un gran candidato ahora parecía alguien que estaba ansioso por salir del trabajo'.
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